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在平时工作中的几种工作规律

对生活规律和生活决策的盲目自信是很危险的。应当理智地审视自己,全面仔细地复核自己的观点谋求自己的幸福,即谋求个人终极利益—幸福寿命的基本规律是一个极其重要、极其复杂、极其庞大的理论体系,由一系列的生活哲学原理、养生保健规律等等生活规律构成。正确的幸福观、合理的人生观、个人谋求终极利益的基本生活哲学规律,是极其重要的生活规律,非常有助于合理降低生活成本,非常有利于开发利用身心智资源和普通生活资源,非...

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2021-09-14 09:17 20

懂得"为什么”的科学,三观正但毁前程

人有三观,即人生观,价值观,世界观。三观不合,此人不可交。商业也有三观,即微观,中观,宏观。三观不懂,则学不透商业。想要理解商业,种下认知之树,直至开花结果,就要理解商业的“三观”。像摄像机一样聚焦,放大,再放大,一点一点往外呈现商业世界的总体样貌。1/5知道“为什么”的人职场上有两种有能力的人,第一种是能把事办成的人,第二种是知道“为什么能把事办成”的人。如果用终局思维,有前一种能力的人,最后可以成...

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2021-09-14 09:01 19

六种帮助领导提升情商的方法

很多企业中高层在上我课程的过程中,总会咨询我关于遇到一个“脾气差”的领导改如何应对。其实作为企业中高层提升情商,也是一个非常重要的事情,智商决定择业,情商决定升迁。而作为领导,一定是希望一个能够理解他的下属成为他的左膀右臂,而作为企业中高层的管理人员,如何适应“坏脾气”上司,甚至是变不利为有利,则是一个非常重要的情商能力。高情商的领导者,不仅能够正确地认识自己的情绪,而且还能在任何场合和条件下控制...

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2021-09-14 08:48 18

六种帮助员工提升情商的方法

有专业的调研机构指出,一个人的成功=15%智商+85%情商。这是为什么我们经常看到在学校学习成绩拔尖的,到了社会上却表现平平。而那些在学校表现一般,甚至调皮捣蛋的,进了社会之后却能如鱼得水,早成大器。同理分析,一个企业的成功,团队的智商(专业技术等)往往不是最重要的,而团队情商则是影响团队成败的关键。团队的情商高低主要表现在团队的凝聚力,战斗力,是不是一心所向。团队的工作积极性,团队的氛围是否积极向上。团...

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2021-09-14 08:45 6

几位创企对996的看法

有几位创企的研发工程师向懂懂笔记爆料称,996话题备受社会关注,但是非但不能解决他们无节制加班的问题,反倒在公司里掀起了一轮向996工作制度学习的热潮。“说是要通过推行996提高工作效率,拒绝散漫态度,但工资、福利却只字不提。”一位程序员表示,部分创企原先的有偿加班制度,在996话题持续发酵之后成了无偿、本分的借口。他所在的公司更是将加班工时编入正常上班时间,要求每周工作72小时。明知996作息有可能让员工走进IC...

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2021-09-11 09:18 8

怎么跳槽才不吃亏

 讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的跳槽涨薪幅度。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。跳槽意愿度:上海最受青睐、求职者仍钟爱外企目标城市据前程无忧最新出炉的“2014年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,上海以显著的领先优势在四大一线城市中最受求职者青睐,有21%的受访者选择上海作为跳槽首选目标工作城市。四...

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2021-09-11 09:02 7

在职场上坚持自己的长处

德鲁克说:“管理者用人要检讨下面的问题:1、哪方面的工作,他确实做得很好。2、哪方面的工作,他可能会做得更好。3、为了充分发挥他的长处,他还应该再学习哪些知识。4、如果我有个儿子或女儿,我愿意让我的子女在他的指导下工作吗?如果愿意理由是什么,如果不愿意,理由是什么。长处呀长处,各位读者,你知道自己的长处吗?你知道下属的长处吗?你知道上司的长处吗?德鲁克先生的前三条思路,都是基于发挥员工的长处,不是改正...

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2021-09-10 08:50 11

在职场上要多看看别人长处

今天下午的流程说明文件写作方法讲座,我一改往常的一人唱独角戏为三人联讲。我找了二名企业员工辅助讲解。她们是画流程图画得好,工作认真、而又虚心请教的张景敏和李坤。效果非常好。真比我一个人独讲效果好。之前为了推行企业员工自主学习、宣讲企业规范化管理的系列内容,因受到部分中高层人员的强烈反对而作罢。他们说让基层人员讲课严重伤害了中高层干部的感情。结果取消了基层人员认真准备的讲课安排。这部分人倒是真正受到...

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2021-09-10 08:45 9

新时代如何看待90后工作人员

互联网时代下的商业潮流,“85后”以及“90后”占据了核心。同时,这些新生代也越来越成为企业的生力军。广州向日葵心理咨询中心创始人胡慎之先生在,他在环球资源旗下旗舰管理杂志《世界经理人》主办的“智·胜未来出口系列论坛”上,深入剖析了新生代员工的心理及思维模式,告诉企业家如何管好用好新生代。胡慎之先生从事心理咨询行业10余年,具有相当丰富的咨询实践经验。曾应邀为中山大学、华南师范大学、暨南大学、广州工业大...

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2021-09-09 08:55 11

跨境电商如何管理不同年龄层的工作人员

“如何管理同龄人甚至是比自己年长的员工?”“没管理经验,怎么管理年龄相差不大很有个性的员工?”“每代人都有所不同,用老一套对付新人效果不好啊!”在跨境电商论坛上,诸如此类的问题层出不穷,每一年都有人抛出类似话题的探讨。“90后运营离职单干亚马逊”的现象越来越多,而00后也已步入社会开始工作,不可置否跨境电商卖家群体正逐渐年轻化……而如何管理不同年龄层的员工是当下很多企业老板头疼的事情。“70后爱权、80后...

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2021-09-09 08:45 18

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